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        1. EN

          人力資源

          人力資源管理體系

          人力資源管理愿景
          匯聚人才力量,打造行業領先的人力資源管理,集聚、選拔、培養行業精英人才,成為業務、業績、企業的源動力,建設“以人為本、人盡其才”的內部氛圍和核心團隊,打造團結、創新、發展共贏的行業最佳平臺。
          人力資源管理使命
          通過持續不斷的努力與改進,形成公司人力資本的核心競爭力,并實現這一競爭力的獨特性與不可復制性。通過專業化的人力資源支持與服務,提供滿足公司發展需要、管理提升和員工成長必不可少的伙伴,成為公司業績的核心驅動者、管理問題的發現者、變革的推動者和公司發展的戰略伙伴。
          人力資源管理目標
          組織

          建立與企業發展相一致的組織結構,建設核心能力提升、業務模式匹配、運作高效有序、風險可控的人力資源管控模式;
          主動發現業務發展和管理優化的需求,引導或主動提出問題的解決方法或措施;
          建立規范化的,相對完善、統一協調、高效的集團人力資源管控體系。

          制度

          逐步完善日常人力資源工作
          持續優化符合業務模式要求的流程化基礎上的電子信息化管理人才培養、晉升與發展體系
          建立和完善中高管的中長期激勵機制。

          人才

          實現人才戰略由規?;驅I化、精英化方向的轉化,實現業內人才高地的目標;
          以“近悅遠來”的文化氛圍通過內部培養與外部選拔的有機結合提升核心管理團隊的行業價值與影響力;
          以優秀專業的人力資源管理隊伍,達到并保持行業人力資源管理的領先水平。

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